Affärsuppförande och affärsetik
Syfte.
Kinheng är högkvalitativ leverantör av optiskt material, vår produkt används ofta inom säkerhetsinspektion, detektor, flyg, medicinsk bildbehandling och högenergifysik.
Värderingar.
● Kund och produkter – Vår prioritet.
● Etik – Vi gör alltid saker på rätt sätt.Inga kompromisser.
● Människor – Vi värdesätter och respekterar varje anställd och strävar efter att hjälpa dem att uppnå sina professionella mål.
● Uppfyll våra åtaganden – Vi håller våra löften till anställda, kunder och våra investerare.Vi sätter upp utmanande mål och övervinner hinder för att nå resultat.
● Kundfokus – Vi värdesätter långsiktiga relationer och sätter kundens perspektiv i centrum för våra diskussioner och beslut.
● Innovation – Vi utvecklar nya och förbättrade produkter som skapar värde för våra kunder.
● Kontinuerlig förbättring – Vi fokuserar ständigt på att minska kostnader och komplexitet.
● Lagarbete – Vi samarbetar globalt för att maximera resultaten.
● Snabbhet och smidighet – Vi reagerar snabbt på möjligheter och utmaningar.
Affärsuppförande och etik.
Kinheng har åtagit sig att upprätthålla de högsta standarderna för etiskt beteende i alla aspekter av vår verksamhet.Vi har gjort att arbeta med integritet till en hörnsten i vår vision och våra värderingar.För våra anställda kan etiskt beteende inte vara ett "tillval", det måste alltid vara en integrerad del av vårt sätt att göra affärer.I grund och botten är det en fråga om ande och avsikt.Det kännetecknas av egenskaperna sanning och frihet från bedrägeri och bedrägeri.Anställda och representanter för Kinheng måste utöva ärlighet och integritet när de fullgör vårt ansvar och följa alla tillämpliga lagar och förordningar.
Whistleblower Policy/Hotline för integritet.
Kinheng har en integritetshotline där anställda uppmuntras att anonymt rapportera oetiskt eller olagligt beteende som observerats på jobbet.Alla anställda görs medvetna om vår anonyma Integrity Hotline, våra etiska policyer och uppförandekod.Dessa policyer ses över årligen på alla kinheng-anläggningar.
Exempel på problem som kan rapporteras genom whistleblowerprocessen inkluderar:
● Olaglig verksamhet i företagets lokaler
● Brott mot miljölagar och förordningar
● Användning av illegala droger på arbetsplatsen
● Ändring av företagets bokföring och avsiktliga felaktigheter i finansiella rapporter
● Bedrägeri
● Stöld av företagets egendom
● Säkerhetsöverträdelser eller osäkra arbetsförhållanden
● Sexuella trakasserier eller andra våldshandlingar på arbetsplatsen
● Mutor, returer eller obehöriga betalningar
● Andra tvivelaktiga redovisnings- eller ekonomiska frågor
Policy för icke-repressalier.
Kinheng förbjuder repressalier mot någon som tar upp en oro för affärsbeteende eller samarbetar i en företagsutredning.Ingen direktör, tjänsteman eller anställd som i god tro rapporterar en oro ska utsättas för trakasserier, repressalier eller negativa anställningskonsekvenser.En anställd som repressalier sig mot någon som har rapporterat en oro i god tro är föremål för disciplin till och med uppsägning.Denna Whistleblower Policy är avsedd att uppmuntra och göra det möjligt för anställda och andra att ta upp allvarliga problem inom företaget utan rädsla för repressalier.
Principen mot mutor.
Kinheng förbjuder mutor.Alla våra anställda och tredje part, till vilken denna princip gäller, får inte tillhandahålla, erbjuda eller acceptera mutor, returer, korrupta betalningar, underlättande betalningar eller olämpliga gåvor, till eller från statliga tjänstemän eller någon kommersiell person eller enhet, oavsett lokal sedvänjor eller seder.Alla Kinheng-anställda, agenter och tredje part som agerar på Kinhengs vägnar måste följa alla tillämpliga lagar och förordningar mot mutor.
Antitrust- och konkurrensprincip.
Kinheng har åtagit sig att engagera sig i rättvis och kraftfull konkurrens, i överensstämmelse med alla antitrust- och konkurrenslagar och förordningar globalt.
Policy för intressekonflikter.
Anställda och tredje parter som denna princip gäller måste vara fria från intressekonflikter som negativt kan påverka deras omdöme, objektivitet, när de utför Kinheng affärsaktiviteter.Anställda måste undvika situationer där deras personliga intressen på ett olämpligt sätt kan påverka, eller verkar påverka, deras affärsmässiga bedömning.Detta kallas "intressekonflikt".Även uppfattningen att personliga intressen påverkar affärsmässiga bedömningar kan skada Kinhengs rykte.Anställda kan delta i legitima ekonomiska, affärsmässiga, välgörande och andra aktiviteter utanför deras Kinhengs arbete med företagets skriftliga godkännande.Alla verkliga, potentiella eller upplevda intressekonflikter som tas upp av dessa aktiviteter måste omedelbart avslöjas för ledningen och uppdateras med jämna mellanrum.
Export- och importhandelsefterlevnadsprincip.
Kinheng och relaterade enheter har åtagit sig att bedriva verksamhet i enlighet med lagar och förordningar som gäller för våra platser över hela världen.Detta inkluderar lagar och regler som rör handelsembargon och ekonomiska sanktioner, exportkontroll, antibojkott, lastsäkerhet, importklassificering och värdering, produkt/ursprungslandsmärkning och handelsavtal.Som en ansvarsfull företagsmedborgare åligger det Kinheng och relaterade enheter att konsekvent följa etablerade riktlinjer för att upprätthålla integritet och laglighet i våra internationella transaktioner.När Kinheng och närstående anställda deltar i internationella transaktioner måste de vara medvetna om och följa lokala lagar och förordningar.
Mänskliga rättigheter.
Kinheng är engagerad i att utveckla en organisationskultur som implementerar en policy för stöd till de internationellt erkända mänskliga rättigheterna i den allmänna förklaringen om de mänskliga rättigheterna, och försöker undvika delaktighet i kränkningar av mänskliga rättigheter.Referens: http://www.un.org/en/documents/udhr/.
Lika anställningsmöjligheter.
Kinheng tillämpar lika möjligheter till anställning för alla personer oavsett ras, hudfärg, religion eller övertygelse, kön (inklusive graviditet, könsidentitet och sexuell läggning), sexualitet, könsbyte, nationellt eller etniskt ursprung, ålder, genetisk information, civilstånd, veteranstatus eller funktionshinder.
Löne- och förmånspolicy.
Vi ger våra anställda rättvisa och konkurrenskraftiga löner och förmåner.Våra löner motsvarar eller överstiger lokala marknadsvillkor och säkerställer en adekvat levnadsstandard för våra anställda och deras familjer.Våra lönesystem är kopplade till företagets och individuella prestationer.
Vi följer alla tillämpliga lagar och avtal om arbetstid och betald ledighet.Vi respekterar rätten till vila och fritid, inklusive semester, och rätten till familjeliv, inklusive föräldraledighet och jämförbara bestämmelser.Alla former av tvångs- och tvångsarbete och barnarbete är strängt förbjudna.Vår personalpolicy förhindrar olaglig diskriminering och främjar grundläggande rättigheter till privatliv och förhindrande av omänsklig eller förnedrande behandling.Våra säkerhets- och hälsopolicyer kräver säkra arbetsförhållanden och rättvisa arbetsscheman.Vi uppmuntrar våra partners, leverantörer, distributörer, entreprenörer och leverantörer att stödja dessa policyer och vi sätter värde på att arbeta med andra som delar vårt engagemang för mänskliga rättigheter.
Kinheng uppmuntrar sina anställda att till fullo utnyttja sin potential genom att erbjuda omfattande utbildnings- och utbildningsmöjligheter.Vi stödjer interna utbildningsprogram och interna erbjudanden för att ge karriärmöjligheter.Tillgången till kvalifikations- och utbildningsinsatser bygger på principen om lika möjligheter för alla anställda.
Dataskyddspolicy.
Kinheng kommer att hålla och bearbeta, elektroniskt och manuellt, de uppgifter som den samlar in i förhållande till sina subjekt i enlighet med tillämpliga processer, lagar och förordningar.
Hållbar miljö – Policy för företagens sociala ansvar.
Vi erkänner vårt ansvar gentemot samhället och för att skydda miljön.Vi utvecklar och implementerar metoder som minskar energiförbrukningen och avfallsgenereringen.Vi arbetar för att minimera avfallshantering genom återvinning, återvinning och återanvändning.